香港公司注册成功后如何与香港雇员签订协议？

 

    在香港，试用期雇主和雇员一般签署《试用期合约》，转入正式员工后，雇主和雇员正式签署《雇佣合约》，双方均受香港劳工法律保护。如果员工从事敏感资料工作，雇主和雇员之间还可以签署《保密协议》或于《雇佣合约》内加入保密条款。

 

    在香港雇主与雇员签署正式《雇佣合约》时，如果公司有《员工手册》和《工作守则》和《保密协议》，必须有条款说明这些属于《雇佣合约》的一部分，《员工手册》和《工作守则》和《保密协议》里所包含的条款与《雇佣合约》具有同等法律效率，这些可以有效地保护雇主的合法利益，同理作为雇员要特别注意这些相关条款是否会在将来有可能损害到自身的利益。