赴欧洲投资，这些劳动法问题不容忽视！

 

 

    1、法国对外国投资的优惠政策包括补贴、银行贷款和税收激励；

    2、意大利新的《劳工法》使市场更灵活，让外国投资者更具竞争力；

    3、在德国，外派员工或大幅裁员都需要取得工人委员会的同意；

    4、在比利时，如果解雇特定保护群体如孕妇或工人代表，或将面临最高8年工资的赔偿金。

 

 

    在法国开展业务需要考虑的劳动法方面的三个问题分别是：劳动生产力、国家优惠政策以及正在进行的法律改革。

 

员工劳动力按天计算

 

    根据欧盟统计局报告，法国的劳动者生产力很高，在欧洲排名第6，领先于瑞典和英国。法国人每小时的价值产出为45.4欧元，而欧洲平均值为32欧元。法国卓越的生产力主要取决于工人劳动力技能水平、工人的资质和研究能力、高工作效率和有效的劳动组织。

 

    在法国，公司员工的劳动力用天计算，这样便可免发超时加班费。

 

3类国家优惠政策

 

    法国对外国投资的财政补贴措施包括国家层面扶持补贴、公共投资银行提供的补贴和贷款（BPI）、税收激励（如科研税收抵免）等，每年为鼓励外国投资的投入可达到210亿欧元。因为存在多种激励政策，法国是很多外国投资者的首选地。

 

近期劳动法改革变化

 

    近年来法国进行的多项改革提高了办事效率，现在4.5天就可以开一家新公司。法国的税收也将进行改革，税率预计在未来几年将从33%降到28%。

 

    从2015年起，企业在法国不再需要多个劳动代表组织，只需建立一个可以处理所有有关劳资关系等事情的代表机构。关于周日工作的限制，法国也进行了改革，尤其在游客或旅游发达的地区，周日也可以开业。

 

    另一项重要改革是裁员时的集体裁员谈判。法国规定了集体解雇的最大时间限制，如果一次性解雇少于100个员工，最大谈判咨询时限是一个月，如果一次性解雇超过100名员工，咨询最长时限是两个月。

 

其他改革还包括：

 

    1、降低社会保险缴费，以增加公司利润并减少用工成本；

    2、公司更易获得财政支持；

    3、增加投资者的法律确定性；

    4、为劳动力市场引入更大的灵活性并且促进社会对话。

 

 

    近期的一份研究显示，中国投资者投资的意大利公司数量已超过300家，雇佣了近1.8万名员工，为意大利创造了84亿欧元的GDP。投资主要集中在食品、能源、农业、金融和汽车等行业。

 

劳动法层次多

 

    意大利的劳动法由多种不同的法律渊源构成，并且分很多层次。国家层面的劳动法规定了基本的劳资关系，集体谈判协议（NCBA）由工会和雇主的谈判而定夺。部委层次由部门劳动法和国家社会保险研究所组成，这些机构出台很多正式文件。判例法层面，是根据以前案例情况来规定。

 

近期劳动法改革变化

 

    近期，意大利的劳工改革力度很大，新的《劳工法》使意大利市场更灵活，投资公司的成本更具竞争力。主要变化包括：

 

    1、向雇主免征新签订无固定期的员工三年的社会保险费；

    2、在违法解除情形下，最低额4个月最高额24个月的损失补偿是主要救济方式；

    3、公司可以单方改变员工职责并向其提供更低职责的职位；

    4、公司可以接触到员工工作用的设备，且这些内容可用于纪律处分。

 

投资提示

 

    1、企业主动加入产业内的企业联盟组织时要谨慎，因为这意味着公司需要遵守相关的国家集体谈判协议；

    2、企业最好委托劳动法专家实施劳动合同模版和政策、处理公司人力资源日常工作以及劳资关系；

    3、面对意大利劳动法改革，公司需要不断进行调整适应。

 

 

    德国被认为是当今世界上监管最严格的市场之一，但也是欧洲国家里获得外国投资最多的国家。德国在欧盟国家中失业率最低（不到5%），国家账户也一直盈余，这些成绩都得益于2004年德国劳动法的改革。

 

外派员工需获得工人委员会同意

 

    在德国，公司监事会负责监督CEO并且管理CEO的劳动合同，大企业中监事会由一半员工代表和一半出资人代表形成，共同决议CEO的合同。经营层面也有共同决议制，例如工人委员会的共同决议权。

 

    雇佣新员工需要得到工人委员会的批准，包括外派员工。如果工人委员会不同意，公司需要上诉，得到法庭批准才可进行。裁员超过10%也需要取得工人委员会的批准，此过程大约需要6-8个月。

 

工人委员会和工会分工不同

 

    管理德国公司时，需要注意公司工会和工人委员会职责的区别。工会负责与行业标准相关的内容，工人委员会负责公司层面的工作问题，这意味着工会代表整个行业的利益，而工人委员会代表公司工人的利益。

 

投资方及管理层不能干扰工人委员会工作

 

    德国的劳动法规由不同的法律条款所保护，相关责任一般由董事会或可代表董事会的投资者或管理层承担，例如违反工时制度时，管理董事需要负责。同时，无论是董事总经理或是投资方，都不允许干扰工人委员会的工作。

 

 

    在比利时开展业务需要了解三个劳动法方面的问题：一是语言使用规定，二是关于劳动合同的解除，三是劳资关系和职工代表制度。

 

遵守地区语言规定

 

    比利时有四个不同的语言区，北边说荷兰语，南边说法语，首都布鲁塞尔可以说全世界国家的语言，还有一部分区域说德语。外国投资者来到比利时必须严格遵守比利时的语言规定，这意味着如果你在北部设立代表处，你的官方语言必须是荷兰语。如果你的合同用中文或者英文书写，这个合同不受法律正式保护。

 

    所以，在书面文件中最好用法语或者是荷兰语起草，可以附翻译的文本，如果不按规定使用语言，你的合同就是无效的。

 

劳动合同解除的风险点

 

    比利时解雇员工没有强行法律规定，但如果想解雇一个人，一次性赔偿非常高。赔偿金的考虑因素不多，比较重要的是雇主解雇员工要有合适的动机，如果没有合适的动机，赔偿金也会比较高。还有一些特定保护的群体，比如孕产期妇女及工人代表。

 

赔偿金考虑因素主要有三点：

 

    1、通知期限（或代替补偿）取决于在公司的工龄；

    2、对违法解雇或不合适动机的解雇补偿最高为：2+（3至17）周工资；

    3、如果员工是受到特定保护的群体（如孕妇、工人代表等），那么将适用一次性补偿方案。如果雇主解雇了受保护的职工，一次性赔付费用最高可达八年的工资。

 

    关于解除劳动合同的另一点就是试用期。现在已没有试用期了，但未来仍存在变数。没有试用期以后，更多的公司签的是临时合同。

 

关注职工代表机构

 

    在比利时，员工代表在公司内部有协商权。关于公司的重大事宜和重大决定，员工代表有权知晓和协商，但员工并没有共同决定权。

 

比利时的代表机构分为几种：

 

    1、工会代表团（20个员工左右）：负责公司成本效益、一般劳动关系、争议解决和调解的协商；

    2、职工安全防护委员会（CPPW，50个员工左右）：负责提供事前获批的健康和安全事务的信息和咨询；

    3、工人委员会（100个员工左右）：负责提供事前获批的财务、社会和经济问题信息、咨询。

 

    上述代表机构中，工人委员会和职工安全防护委员会每四年进行一个公开社会选举，最近一次选举在2016年进行，将要到比利时进行投资的企业要重视这条信息。

 

    此外，劳工法规的许多重要规定都是社会对话的结果，例如工时规定、工资、解雇程序等等。比利时的对话制度分为三个层面：国家层面、行业层面和公司层面（集体协议），公司里的社会对话也可以是有法律效力的集体合同。

 

 

来源：www.hkfff.com